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plan de acompañamiento social

En el RD 801/201,1 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de Regulación de Empleo y Traslados Colectivos, adquiere especial relevancia el Plan de Acompañamiento Social y las medidas que ésta ha de contener , en las empresas de 50 o más trabajadores. El Plan de Acompañamiento Social debe contener con concreción y detalle las siguientes medidas:

  • Adoptadas o previstas por la Empresa en orden a evitar o reducir los efectos del expediente.
  • Medidas necesarias para atenuar las consecuencias de los trabajadores afectados.
  • Medidas que posibiliten la continuidad y viabilidad del proyecto empresarial.

Entre las medidas para atenuar las consecuencias en los trabajadores afectados, podrán considerarse, entre otras, las siguientes:

  • Recolocación de los mismos, que podrá ser realizada a través de empresas de recolocación autorizadas. (RD1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación).
  • Acciones de formación o reciclaje profesional para la mejora de la empleabilidad de los trabajadores.>
  • Promoción del empleo por cuenta propia como autónomos o en empresas de economía social.

Programa que se incluye en los planes de Acompañamiento Social:

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